随着公司发展越来越壮大，公司也出现了股权所有权人和实际控制权人不同的情形，由此引发了一系列纠纷。该如何解决这类纠纷呢？

一、推进协商谈判和解，平衡各方利益诉求

在公司控制权纠纷中，协商谈判是一种常见且效率较高的争议解决方式，如果纠纷长期得不到解决，目标公司的经营及收益将受到不利影响，通过协商谈判方式在短期内解决纠纷有利于各争议相关主体利益的实现。但是出于公司控制权纠纷所涉及的标的重大，争议相关主体之间达成让步与妥协并非易事，而寻找各争议相关主体利益之间的平衡点则成为了促成各方协商达成一致的关键。

二、综合运用各种法律手段，策划全面解决方案

法律手段的运用是公司控制权纠纷解决过程中必不可少的措施，不仅可以作为核心解决措施主导整个纠纷解决好过程，也可以作为配套措施辅助其他措施的推进。例如，通过诉讼程序给相对方施加压力，促使相对方接受协商谈判方案等。公司控制权纠纷案件通常可以采取的法律手段包括针对股东、董事或其他高管提起民商事诉讼或仲裁、针对相关股东、董事或高管提起刑事举报以及其他相关的法律手段。

三、引入战略投资，对公司进行重组

在公司控制权纠纷中，通过引入战略投资，对公司进行重组，改变公司股权结构，将会直接并实质性地影响纠纷格局，进而对纠纷的解决产生重大影响。

在公司控制权纠纷结束后，公司控制人也可以通过引入战略投资人的方式来巩固对公司的控制权。但引入战略投资是一把双刃剑，对公司以及控制权纠纷的相关主体的权利均会产生重大影响，对该措施的采取必须极其谨慎，相关主体应当在专业律师的协助下完成。

四、策划通过股东会等公司内部程序控制公司

在公司控制权争议等股东争议纠纷的处置中，诉讼并不是唯一的选择，同时因其费时费力，也永远不会是最佳的选择。公司股东应当在公司设立之初就聘请专业律师参与建章立制。《公司法》、《公司章程》中关于公司治理结构、会议程序以及议事规则等构成解决公司控制权纠纷所依据的基本规则，利用已有的公司治理结构，通过公司治理结构、内部议事及决策程序就争议事项通过决定、决议或其他有约束力的形式进行判断是现代公司治理制度的最基本的功能，尤其是在公司控制权纠纷中，股东会、董事会会议程序以及会议所做出的决议会发挥关键作用。